Avec un taux d'emploi des 55 - 64 ans de 38%, la France fait figure de mauvais élève en comparaison de ses camarades européen. A l'appui d'une étude réalisée par Vigeo sur les bonnes pratiques de 11 entreprises, un question / réponse pour en savoir plus sur le sujet...
Que dit la loi ?
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir mis en place un accord ou à minima un plan d'action en faveur des seniors sous peine de verser une amende de 1% de leur masse salariale.
Quelles sont les leviers d'action pour les entreprises?
L'étude mené par Vigeo auprès de 11 entreprises
http://www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/250-entreprises-penalisees-sur-l-emploi-des-seniors_238986.html#XTOR=EPR-175
blog seniors
http://www.action-senior.com/category/exemples-bonnes-pratiques/
Opinions des employeurs sur les seniors
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-055.pdf
http://discrimination-travail.novethic.fr/discrimination-au-travail/discrimination_au_travail/quelle_place_pour_les_seniors_dans_l_entreprise__/les_bonnes_pratiques_seniors_selon_vigeo.jsp
Pour lire l'étude complète de Vigéo sur les bonnes pratiques des seniors, c'est par ici
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