Nouveau look pour Meilleures-entreprises.fr

Meilleures-entreprises qui nous avait cité dans sa cartographie RH vient de lancer son nouveau site internet. Nous avons voulu en savoir plus sur ce site qui est un acteur majeur de la RSE sur le net.

Petit retour sur le pourquoi du site...

Le principe: "pour donner un sens à son travail, il faut commencer par bien choisir son entreprise", résume
Solenne de Thésut, créatrice du site. Lancé en 2009 par deux personnes du monde des Ressources Humaines, meilleures-entreprises.fr s'articule autour différents acteurs: collaborateurs des entreprises, experts indépendants et employeurs. Regroupant des offres d'emplois - du classique - il offre surtout la possibilité aux salariés de noter leur entreprise!
L'objectif selon Solenne de Thésut, est "d'ouvrir les portes des entreprises en améliorant la relation candidat / employeur".
Des classements RSE renseignés par la communauté du site
Grâce à ces notes, le site génère plusieurs classements: côté entreprise, l'EDV, qui classe les entreprises en fonction de leur "valeur humaine". Côté salariés, un classement des salaires renseigné par les utilisateurs permet de se faire une idée des fourchettes de salaires.

Quelles sont les nouveautés du site ?

Au delà des changements dans l’ergonomie - plus de simplicité -, l'équipe a lancé une innovation rédactionnelle avec le principe des «alertes de recrutement» pour une vision en un coup d'œil des nouveaux postes disponibles.
Par ailleurs, les fiches entreprises sont plus visibles dans la nouvelle maquette ainsi que la notation des entreprises qui permettra aux candidats d’avoir un avis sur les entreprises.
En matière de RSE, il est important de fluidifier la communication entre les différents acteurs des entreprises. En proposant sa vision à "360°", le site Meilleures-entreprises.fr y contribue et permet aux candidats d'avoir les informations nécessaires pour faire un choix.Et vous, vous connaissez d'autres sites qui impliquent leur communauté dans la production de leur contenu ? 
Dites-le nous dans les commentaires.


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